求人を行う際の求人媒体の選び方

求人を行う際には求人媒体の選び方をしっかりと行うことが必要です。

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求人を行う際に注意しなければならないのは、効率よく良い人材を獲得するために行わなければならない作業をできるだけ少なくすることですが、実際には応募者に対する書類選考や面接など担当者が行わなければならない業務は非常に多くなってしまうことが少なくありません。
しかし応募者の中には本来予定している人材とは異なる条件を持つ人が応募してしまうことが多く、これらの人に対しても書類選考や面接を丁寧に行うことが必要となります。
一般的に求人を行う場合には性別や年齢層を想定して行いますが、現代は男女雇用機会均等法と言う法律があり、募集にあたって男女の性別や年齢層を指定してはいけないことになっています。

そのため想定していない人が応募する可能性もあり、あらかじめ採用できないとわかっていても丁寧に対応することが求められるのです。



しかしこのような応募者が多い場合担当者の労力は非常に大きなものとなります。

募集を行う求人媒体はその種類によって対象が大きく異なります。新聞の折り込み広告などは中高齢思想の自宅にいる人を対象としていることが多く、これらの人に対する仕事を掲載するのに適しています。

またフリーペーパー等は配布をする場所によって男女の性別や年齢層が限られるため、この条件に一致した広告を掲載することで応募者の性別や年齢層が限られ、担当者の負荷を軽減することにつながります。

求人媒体は効果的に求人を行うために非常に適しているものです。